培训结束之后，我问大家有没有问题。这时候一般都是鸦雀无声的，很快就会进入下一个环节。
突然有个男生很主动地点他手下的一些员工起来提问，当时这个互动让我印象深刻。
这个人就是老T。你看，给别人留下一点好的印象，是不是很简单？
你积极一点，主动一点，只要比身边的人跑快一点，就赢了。
老T的老板中午宴请，只有老T没喝酒。饭后，老板让老T开车送我回酒店。
路上，我接了个猎头的电话。
刚把电话放下，老T扭过头来就问：“达叔，你们在安徽招人呢？”
我说：“是啊，刚才HR安排的猎头问了一下我的具体要求。”
老T一脸坏笑地问：“你看我可以吗？”
我说：“你可以试试看，回去把简历整理一下，发给我。”
一个月后，老T签合同了。老T是最优秀的人选吗？不是。但有的候选人电话联系不上，有的候选人迟到，有的候选人一边开车一边电话面试。这些细节里，全部藏着失败的魔鬼。
我以为没人会犯这些低级错误，但在现实世界里，就是有很多人在犯。
你只要注意到一点，就能甩开很多人。
二
老T入职后，激进、亢奋、新鲜，充满干劲儿，但是效果并不好。