这种老是爱跟上级“讨糖吃”，平时工作态度又得过且过的人，老板会认为：你爱计较又不想吃亏，请你这种人，我才是吃亏。
如同上文谈到的王雨，虽然各方面条件都十分优秀，但她已经先入为主地打心底“排斥主管”，别人自然更不可能把她“放在心上”。
老板看到自己任命的主管都不能得到她的尊重，心中就会产生这样的猜想：我任命的主管，你不给予尊重，那就相当于你也不尊重我。既然这样，管你多么能干，我也不需要在乎你的感受。
取得领导的信任，不仅要勤奋、努力、踏实，还应该多多站在领导的角度，思考每一个命令的目的。如此，才能真正踏入领导的“信任圈”，为自己的未来铺路。
夜空从不会想要了解每颗星星
这是著名的励志作家王宇昆的真实经历：
在高中时期，王宇昆第一次参加较为隆重的颁奖典礼。当时，与他一起获奖的有不少人。主办方事先就提醒过获奖者，在上台领奖的时候，只要是正式服装，别的都随自己喜欢。
到了领奖的那天，王宇昆特意穿了一身自己很喜欢的衣服去。为了防止出现什么意外，他还在包里放了一套备用衣服。