创新是成功经理人必须具备的一种精神，同时也是一种能力。所谓的创新能力，就是指经理人在生产经营活动中能够敏锐地觉察旧事物、旧方法的缺陷，并准确地捕捉新事物的萌芽，提出大胆的、新颖的推断和设想，继而进行周密的论证，最终拿出可行的解决方案。
经理人的创新精神与创新能力，要从以下五个方面来培养：
第一，敢于冲破传统观念和习惯势力的束缚，勇于改革和不断创设新思路；
第二，勇于接受新事物的挑战；
第三，大胆尝试新管理体制和创造新管理模式与管理方法；
第四，适应市场竞争，具有灵活多变的竞争战略、战术；
第五，不断地创造发掘出公司各环节蕴藏的效率和潜力，从而创造出新的生命力。
若将上述五种表现大致归类，可以看到创新的主要内容就是打破旧传统、开创新事业两个方面。所以，经理人树立创新意识、发挥创新能力，就应该从这方面着手。
