此外，有学者指出，工资增长有两个政策目标——刺激内需和缩小收入分配差距。但是，根据最近几年的统计数据来看，大幅增加工资的结果，既没有导致内需的增加，也没有缩小社会收入分配的差距。[18]单纯的工资增加不是目的，健康持续的增长才是实现国富民强的途径。因此，我国应当贯彻落实十八大和十八届三中全会精神，健全企业职工工资决定和正常增长机制，努力实现劳动报酬增长和劳动生产率提高的同步。
除了要建立正常的工资增长机制，还要进一步完善工资支付保障制度。因为工资再高，只有进入了老百姓的腰包里才能发挥其应有的作用。尽管我国早已出台了《劳动法》《劳动合同法》及相关规定，对工资支付的形式、对象、时间和数额都作出了较为详细的要求，但关于劳动者被拖欠工资的案例仍层出不穷，在农民工这个弱势群体中问题尤为严重，引起了社会各界的广泛关注。对此，在2004年，政府工作报告就特别强调，要“切实保障农民工工资按时足额支付。当前要抓紧解决克扣和拖欠农民工工资问题。对拖欠农民工工资拒不支付的企业和经营者，要坚决依法查处”。
要为劳动者的工资支撑起一把有效的保护伞，除了政府要完善立法、严格执法，出台并落实相应政策外，工会组织及劳动者个人也应增强维权意识，有所行动。只有多方形成合力，才能切实保障劳动者的权益。