第三个做阐述的是哈里，他的方案没有什么可以夸耀的地方，既不像丽莎的那样令人瞩目，也没有布伦特的那么高效，不过从整体上而言，还算不错。大家都知道，他非常需要他的团队来解释编程的基本原理。事实上，这次方案阐述，哈里只做了25%的工作，其他的都是他的团队来完成的。有那么几次，他似乎真的没有完全领会他的团队成员们提出的更复杂的概念。至少，这份方案报告是很不同寻常的。不过，让特雷西注意到他的并不是他做的阐述报告，而是接下来发生的事。
还有三份方案报告就是剩下的三位经理做的了——特雷西并没想过要让这三位升职。在这种快节奏的环境里，你的优点和缺点都是同样突出的。正如预期的那样，后来的这三份方案既没有前三份那么有深度，质量也不如前三份，不过它们也确实做得很好，非常好，特别好。特雷西不得不承认，这次的工作做得比之前几周的要好得多。她很高兴，也很惊讶，而且还猜测究竟是什么导致了这突然而来的变化。
