根据世纪金源集团董事局2006年10月昆明会议精神，在房地产开发项目上，实行“责、权、利”统一的利润分成机制，解决为集团作出贡献老员工的后顾之忧。今年我们在股份奖里面，已经提取一部分作为股份管理股的赠配送，以后还会加大这种利润分成。
自从改革开放以来，民营企血像雨后春笋般地出现在长城内外、大河上下，以及江南 尤其是沿海地区。30年来，除去绝大多数奉公守法的企业家外，欠民工工资的有之，携款逃跑者有之，把民工当奴隶的也有之。或许是我孤陋寡闻，尚未听说过有哪一家私营企业，还想到退休员工的后顾之忧？自然，我也不知道又有哪一家私营企业，还为醉决退休员工建立了相应的制度，创办了有关养老性质的基金？实事求是地说，我只知道黄如论先生麾下的“世纪金源集团”已经开始做了！
但是，作为“家天下”的民营企业如何走向“天下家”呢？我依然在期待着。自然，我更加期待着黄如论先生的“世纪金源集团”再来一次天下先！
