事实上，所谓的怀才不遇并非领导对你视而不见，大多数情况都是自己造成的。比如，你没处置好与领导、同事的关系，没有在竞争中取胜，没有让领导见识你的才干，等等。对此，还需多反省自己。
有一种“怀才不遇”是，那些有才干的人过于孤傲，结果遭到打压。凭借特殊的才华，有的秘书看不起能力、学历比自己低的人，甚至不懂得收敛，处处咄咄逼人。结果，领导看不惯你这股劲头，处处想办法整治你。或者，领导忌讳你的才干威胁到自己的地位，因而处处提防，不给你施展才华的机会。
还有一种“怀才不遇”是，有的秘书根本是自我膨胀的庸才，他们之所以无法受到重用，是因为无能，而不是别人的嫉妒。但他们并没有认识到这个事实，反而认为自己怀才不遇，到处发牢骚、吐苦水，结果更被领导鄙夷，自己还蒙在鼓里。
不管有才或无才，有“怀才不遇”的“感觉”都不招人待见。比如，谈话的时候，习惯批评同事、主管、老板，然后吹嘘自己。每个人都怕惹麻烦而不敢跟这种人打交道，结果他们始终无法突破自己的小圈子，失去了发展、进步的机会。
这个世界上，没有人会主动围着你转，无论才华高低都需低调处世，在忍耐中历练本领，等候崛起的机会。因此，秘书首先要评估自己的能力，看是不是把自己高估了。其次，检讨为何自己的能力无法施展，是没有恰当的机会还是大环境的限制，或是人为的阻碍，等等。