主动就是不用别人告诉你，你就能够自觉高效地落实工作，真正的责任心是由内而外散发出来的，是自发主动地去接受新任务，并认真地去落实的行为。普通员工和优秀员工之间的差距所在，一个是被动地等待工作，一个是主动挖掘自身的潜能。这也是普通员工之所以平庸，优秀员工之所以优秀的原因。
1992年的时候，著名的职业经理人卫哲还是上海外国语大学的一名学生，他万国证券勤工俭学，因为他翻译的一份年报，卫哲被万国总裁管金生注意到了，然后哲就成为了“中国证券之父”管金生的秘书。
在给管先生做秘书的时候，起初卫哲只负责翻译年报和剪报纸，但在这样的小事上，卫哲也是下足了功夫。在众多的剪报中，卫哲十分留意哪些是老板看过的，然后在老板看剪报的过程中进行引导。
就连端茶倒水这样的事情，卫哲也琢磨出了许多门道，比如：老板正在开会，什么时候进去倒水才不会影响老板讲话；什么时候倒水不需要加茶叶；什么时候又需要加茶叶进去……这些统统不用老板吩咐，卫哲只是通过想老板之所想，急老板之所急，就自发主动地做到了。