（1）树立纪律意识，遵守规章制度。
第一，纪律是对组织的目标、核心价值观及文化特征的认同与身体力行。
“和气为贵，顾客至上”是世界著名的希尔顿饭店不变的经营理念。一次，一位经理在解答顾客问题时态度生硬，与顾客争吵起来。希尔顿先生得知后，立刻解雇了这位经理。经理不服气，希尔顿先生严厉地说：“你违反了饭店纪律——不与顾客顶撞、争吵，因此即使你再有理由，再优秀，也不适合待在这里。”
违背企业的价值理念和经营政策，就是不遵守企业纪律。
对企业纪律认同、坚定不移地践行企业的价值观是员工真正融入企业、真心为企业服务的重要标准。
第二，纪律指遵守规章制度、规则和程序，遵守公共道德规范。
企业为了能够正常运转及发展壮大，往往会制定出一套适合自身实际与发展的规章制度，是企业以往成功与失败经验的高度总结，是对同行业成功与失败经验的有效借鉴，对于本企业员工适应特定的职场环境、顺利开展工作有很强的指导作用。
第三，纪律指服从命令，按上级的指示和要求完成工作计划。
遵守纪律、服从指挥是企业实现有序发展的最基本前提。如果不服从，不能令行禁止，企业就很容易成为一盘散沙，难以顺利前行，也会阻碍员工自身的发展。
