因为这样的心思，浩子总是派一些简单的事情给他们，比如已经谈好的生意让他们跑腿取个单什么的。浩子因为不相信团队，在业务进程中都是亲自去跟进，导致下属对业务进程一无所知，最终无处下手。时间久了，下属觉得跟着他学不到任何有用的东西，也没办法发挥自己的才能；而浩子又觉得，招来的人都太不中用，一点不得力，还要天天担心他们出错给他带来麻烦。
可是业务量的加大让事情越来越多，中间的麻烦也越来越多，浩子开始应接不暇。由于他对团队的不信任，大家又无处帮工，只有一伙人看着他一个人忙。这些觉得浪费时间的人纷纷离职而去，浩子也开始力不从心。浩子自恃过高和对团队的不信任，最终让他陷入了恶性循环的困境。
我们必须承认，任何人都不是万能的，团队永远是成功不可缺的必要因素。一个再出类拔萃的英雄人物都需要一个强有力的执行团队。团队的力量不可估量，唯有相信它，才能获得成功。