【管理技巧】
建设、发展具有鲜明时代特色和个性化的企业文化,是王健林管理理念的关键,也是万达集团生存和发展的根基,是企业核心竞争能力的重要组成部分。经过二十年的发展,万达集团已经形成了较为完善的精神、制度、行为和物质文化体系。和谐企业文化的建设,树立了良好的企业形象,增强了企业凝聚力、向心力和战斗力,为企业实现又好又快的发展提供了强有力的精神支撑。
万达企业文化最核心的内容体现在两个方面,一是企业愿景,“国际万达,百年企业”,万达集团是有远大志向的企业。二是企业核心价值观,王健林把它叫做“三个高于” ——人的价值高于物的价值,企业的价值高于个人的价值,社会价值高于企业价值。王健林把人才看得比什么都要重,每当看到年轻员工的加入,看到团队的扩大,王健林心情的愉悦不是财富的增加可比拟的。企业是社会的基本组成部分,发展企业的最终目的是为社会作贡献,所以王健林非常强调诚信,强调慈善、强调卓越。
财富由谁来创造?不是王健林个人,而是全体员工共同创造的。创造的财富归谁?也不是归王健林,而是归全体员工,此外还要拿出相当一部分来回报社会。这就是万达集团发展的宗旨——“共创财富,公益社会”。