把结果作为做事的终极目标
在工作中，结果是我们做事的终极目标。快乐工作的人，在以结果为导向的前提下，会采取各种方法取得结果，并会得到提升和相应的回报。相反，一个不负责任的员工终日不思进取，没有争做一流的动力，行动力也会日渐减弱，最终必将导致职业生涯的黯然。
领导让周平去买书。周平先到了第一家书店，书店老板说：“书已经卖完。”他又去了第二家书店，店员说，已经去进货了，要过几天才有。周平又去了第三家书店，这家书店根本没有卖过此书。
中午，周平只好回到单位，向领导汇报：“跑了几家书店，快累死了，都没有，过几天让我再去看看！”领导看着满头大汗的周平，欲言又止，摆摆手让他出去了。
后来，领导又给周平安排了几项工作，可是周平给领导提供的结果并不理想，没过多久，领导就让周平离开了。
周平为了这件事付出很多，有了苦劳，却没有功劳，因为他没有提供结果。如果我们每个人都满足于苦劳，满足于“我尽力了，结果做不到我也没办法”，那么我们必然会在激烈的职场竞争中被淘汰。