对于就业质量不高，劳动力市场相机调控的主要策略在于，首先应加强对新时代高质量就业的评价体系理论研究。传统的、国际的就业质量评价体系不能够较好地评价灵活就业、平台就业等新就业质量状况，为此需在国际经验比较基础上，重构适合中国情境化的就业质量评价指标体系。其次是重视职业教育和职业技能培训，为劳动力增能和赋能，提升其可雇佣能力和创业力。具体则需要做好以下三个方面：一是政府应调适教育理念和教育政策，如“新工科”建设，形成“人工智能+X”复合专业培养新模式，鼓励高校主动变革办学目标和教育内容，增强学习者的应用型素养。二是政府应大力支持企业加强在岗培训，积极探索“企业点菜、政府买单”的方式，提高职业技能培训质量。三是加强政策创新，逐渐引导人力资本深化。如有针对性地进行制度和政策再设计，确保劳动者收入同步增长，提高劳动者创新能力。创新工资集体协商制度，制定企业工资支付保障条例和劳动保障监察执法制度，有效规避现实中因工资支付问题而衍生的就业质量问题。然后是善用经济增长和技术进步开发高质量就业岗位，增强好工作的供给能力，满足劳动力日益多样化的就业需求。最后是积极构建公平的就业环境，有效消除就业歧视，实现劳动力自由、有序流动。此外，还要改善劳动者权益保护立法和职业安全劳动条件，打造普惠性公共就业服务，促进更多劳动力体面就业和充分就业。