分秒间离全集观看剧情介绍:2.设计科学的评估体系被考核的员工进行自我考核和由主管部门经理进行评估的同时，又受到公司绩效评估委员会的审核和监督，并且整个执行过程是一个被考核员工始终与经理相互沟通，上下级之间相互交换意见的过程。这保证了评估过程和结果的公平性和公正性。例如，当部门经理的评估结果欠公平或偏离事实时，绩效评估委员会可通过审核监督来进行调整。3.实施绩效评估培训通常由人力资源部的经理负责，经理人和员工共同参与来完成。绩效评估往往比较复杂，牵涉到企业的方方面面，而且与被考核员工的利益密切相关。通过培训，不仅使受...