除此以外，还有一个好处：自我表露过程中通过倾吐自身弱点，也可以冷静整理大脑思路。通过闲聊，能够明确自己的想法，梳理大脑信息。精英员工中有些人同样不善言辞、人际交往能力低。他们通过和对方闲谈、自我表露，增进信任关系的同时，也能梳理自身弱点和优点，厘清大脑思路。
自我表露的具体方法
想让谈话气氛热烈起来，有效的做法不是只对自己的事情滔滔不绝说个不停，而是要适当提问。在聊了自己的情况后，对方也会想要分享一下自己的信息。
其中一个交流方法是开放式问题。不是简单回答“Yes”或“No”，而是自由作答。这是一种能够获得对方更多信息和想法的交流技巧。提问时，使用“5W1H”，即When（什么时候）、Where（在哪儿）、Who（谁）、What（什么事情）、Why（为什么）、How（怎样），可以获取对方更多信息。
比如以下提问方法：
× “我喜欢拉面，你喜欢拉面吗？”
√ “我喜欢拉面，你喜欢哪种面？”
精英员工清楚地知道，稀有价值高的信息不是网络，而是连接人与人之间的纽带。他们重视把更多人卷入“纽带”中，进而解决错综复杂的局面。他们只需为对方多着想一点，便可以建立起彼此信任的人脉关系。